期間従業員の求人と職員への道

期間従業員という雇用形態は最初から一定期間の雇用期間を定めて契約を行う雇用体系のことを言います。

この様な仕組みが取り入れられている職場としてはスキー場や登山関係施設などの様に季節性の強い職場の他、生産調整の存在しうる大きな工場などが考えられます。


このような職場において期間従業員として勤める場合、求人の内容にもよりますが金銭的には比較的良い条件で雇用されることになります。

これは一定期間限定で契約が解除される求人であるという事情から、それなりの高待遇でなければ人が集まらないという事情があるからとされています。

この様な期間従業員の求人ですが、起業によってはこの様な期間従業員の中から職員への雇用という可能性があることが知られています。
期間従業員の雇用体系はある意味ではアルバイトです。

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その仕事ぶりが非常に優秀である場合には、その将来性を見込んで職員への登用という道がある場合があるのです。

これは実際の仕事ぶりを見て採用を決めることになりますので非常に魅力的な機会となるでしょう。
しかしながら金銭的な待遇面においては期間職員とし点時期よりも良くなるとは限りません。

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雇用の不安定の変わりに高い賃金を採るか、雇用の安定と社会保障のために低い賃金を採るかは個人の判断にゆだねられるところでしょう。

この様な仕組みの中でどのような働き方をするのかを選んで行くことになります。



どちらを魅力に感じるかは個人によるのです。